凡間有句話說得好，改革改革，越改越格?！具@次的‘績效考核制度’，

是我頂著多大的壓力才推行下去的。一定要做出成績！尤其是敖丙這個(gè)懶鬼，

我非得把他治得服服帖帖！】我聽到了他的心聲?？冃Э己?？KPI？

我有一種非常不好的預(yù)感。太白金星把卷軸展開，清了清嗓子，開始宣讀。內(nèi)容很長，

總結(jié)起來就三點(diǎn)。第一，以后天庭所有仙官，都要按時(shí)上下班，搞指紋打卡。遲到早退，

扣俸祿。第二，每個(gè)部門，每個(gè)仙官，每個(gè)月都要有量化的工作指標(biāo)。比如司法天神，

每個(gè)月要破多少案子。月老，每個(gè)月要牽多少紅線。完不成指標(biāo)的，扣獎(jiǎng)金。第三，

年底搞評(píng)優(yōu)。業(yè)績最好的，有重賞。業(yè)績最差的，末位淘汰。我聽完，人都麻了。

這不就是凡間那些公司的管理套路嗎？你們神仙也這么卷？太白金星讀完，

一臉期待地看著我：“怎么樣？敖丙，這個(gè)制度，

是不是能極大地激發(fā)我們天庭仙官的工作熱情？”我呵呵一笑。激發(fā)熱情？

我看是激發(fā)矛盾吧。果不其然。這個(gè)所謂的“績效考核制度”一推行，整個(gè)天庭，

都亂了套了。以前大家上班，都是喝喝茶，聊聊天，一天就過去了?，F(xiàn)在不行了。

每個(gè)人頭上都懸著一把KPI的刀。為了完成指標(biāo)，神仙們開始不擇手段。司法天神楊戩，

為了湊夠破案數(shù)量，滿天庭地找茬。你今天走路先邁的左腳，

他能給你定個(gè)“儀容不整”的罪。雷公電母，為了完成降雨指標(biāo)，逮著一個(gè)地方可勁兒下雨。

凡間好幾個(gè)地方都發(fā)了洪水，老百姓苦不堪言。月老更絕。他為了完成牽紅線的KPI，